机构名称：
¥ 1.0
• 与 DAS 主管合作，在部门流程中运用公平视角。 • 在所有基础培训的实践部分中探索阶段/试行公平视角。 • OCC 与 CHRO 劳动力发展团队合作，在他们审查和改进培训产品时开发他们的公平视角。 • 未来的报告将包括培训数据，一旦培训从试点阶段转移到 2025 年的标准培训阶段。
2024-27 战略计划季度报告
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