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•将我们的声音编织在一起：新不伦瑞克省对土著妇女，女孩和2slgbtqqia+ People的安全道路。•签署了四年制加拿大新不伦瑞克省转让协议《国家行动计划》，以终止基于性别的暴力行为，该暴力是从2023年到2027年的1630万美元的投资，并推出了新不伦瑞克省第一年的实施计划。•签署了加拿大新不伦瑞克省危机热线捐款协议，以应对基于性别的暴力行为。通过本协议，该省在三年内获得了70万美元的转移，以支持现有的基于性别的暴力危机热线线，由于COVID-19，经历了呼叫量增加，这是COVID-19的大流行。•将基于社区的性暴力服务从5个社区扩展到13个社区，将投资从100万美元增加到180万美元。•向1028名GNB员工提供基于性别的分析加（GBA+）培训，并向1037名GNB员工提供性别多样性培训（GDI）培训。•增加2024年性别影响声明中影响报告的数量，从2023年40起49个。进行的49个影响报告中有53％表明，在开发过程的任何阶段没有进行GBA+，低于2023年的68％。这显示了部门GBA+考虑的15％。•从迪普（Dieppe），布克修（Bouctouche）和苏塞克斯（Sussex）中获得175名高中女生和性别多样化的年轻人，并在行业和技术中进行了三（3）个职业探索活动。这些事件着重于指导，以在促进非传统职业领域的同时打击性别刻板印象。这些事件使用指导来促进需求的职业。•从Pilick（Kingsclear），Sitansisk（St. Mary's）第一民族，Esgenoôpetitj（Burnt Church），北约那（Eel Chard）（Eel Ground）和Metepenagiag（Red Bank）到167名土著高中生，并进行了两（2）个（2）个职业生涯。•向六（6）个人颁发了部长在倡导性别平等（Vive Awards）方面的卓越奖（Vive Awards）。•为与暴力受害者合作的800多名公务员和个人提供培训，包括区域卫生当局的员工，社会发展以及皇家检察官和法院官员等司法系统。培训主题包括如何识别各种形式的基于性别的暴力以及如何更好地支持幸存者。•出版三（3）个平等概况公开报告，内容涉及性别平等研究镜头的收入，性暴力以及家庭和亲密伴侣暴力。这些报告向新的不伦瑞克人提供了有关影响全省妇女和性别多样性人士的问题，并为利益相关者配备可访问的分类数据。
女性平等
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