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职业参与已与其他概念（例如参与，积极的职业表现和治疗性参与）混为一谈。此批判性评论将讨论职业参与是一个独特的概念，描述了参与其中的一种形式，不需要表现，并预示着主观的情感和认知经历。我们提出了一些职业参与的属性，以及文献中缺乏这种概念的意义。通过比较人类职业模型（MOHO）的基本原则（MOHO）和加拿大职业绩效和参与模型（CMOP-E）来讨论职业参与与治疗参与之间的差异。通过一种说明性的叙述，我们讨论了如何将职业参与度理解为不依赖性能且具有不同互动水平的现象。得出结论，我们指出了一些有关职业参与的假设，这些假设可以为职业治疗研究和实践提供依据。
一些通知职业治疗的假设
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