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学院的两极分化也是由初级学者数量的增长，许多以教学为重点的角色的增长，并且在很大程度上是偶然地使用的。这种趋势与学术界女性的持续不平等有关。在2021年，教授中的男性比女性多：尽管占澳大利亚大学总学术劳动力的一半，但妇女占教授的37％。虽然大多数高级学术人员继续受雇于持续的工作（具有“任期”的形式），但其比例比1990年代稳步下降。二十年后，很少有初级职员被聘为持续的职务，许多（如果不是大多数）的早期职业学者被聘为短期或休闲合同。这些变化与奖励和促进正在进行的学者的大学有关，并故意寻求灵活性和降低成本。
澳大利亚大学劳动力的三十年变化
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