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不平等的根源有多种且相互关联，因国家和地方情况而异，因此这是一个非常复杂的问题，无法简单地分类。已确定了许多决定因素，包括以下主要因素。首先，通过贸易和投资自由化、贸易成本下降以及通过供应链将工作外包，经济全球化给发达经济体低技能工人的实际工资带来了相当大的下行压力，最明显的例子是美国所谓的“中国冲击”的影响。2 其次，自动化和机器人技术等技术进步取代了从事相对常规任务的工人，即使这些工人相对熟练。3 这只是众多“偏向技能的技术变革”中的一种形式，这些变革扩大了发达经济体受过大学教育的人与其他人的工资差距。4 第三，美国和类似国家的工会化程度大幅下降，降低了工人的议价能力和工资。第四，大多数行业的市场集中度显著提高，提高了最大生产商的定价权，产生了超额利润，这些利润转化为管理人员和技术工人的工资上涨，同时支持了股票估值的上涨。这一结果与某些国家出现的“超级明星经理”相一致，这些经理人拥有极高的薪酬待遇。5 最后，至少在美国，教育水平落后于对技术技能的需求，从而提高了技术工人的相对工资。6
知识产权与不平等：经济考量
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