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OCWA 的成功建立在拥有多元化、公平和包容的员工队伍的基础上，他们将不同的经验、背景和观点融合在一起，以创造更具创新性的解决方案。OCWA 认识到组织多样性、公平和包容性的重要性，制定了一项多年期的公平、多样性和包容性 (EDI) 战略和反种族主义计划，并于 2020 年开始实施。2023 年，OCWA 通过脉搏调查和焦点小组收集员工反馈，并与第三方顾问合作评估该战略的成功并提出未来改进的建议。评估后，该机构制定了一份 EDI 蓝图/路线图，将于 2024 年开始实施，以解决未解决的差距、员工反馈和评估报告中包含的其他建议。
2024–2026 年 - 商业计划
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