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Gedeon Richter Plc.（以下简称“公司”）根据 2019 年第 LXVII 号法案第 21 节关于鼓励长期股东参与和为法律协调而修改某些法律的规定，特此发布公司 2023 年薪酬报告 1（以下简称“报告”或“薪酬报告”）。2 本报告旨在根据公司董事会根据第 102/2020 号政府法令（IV.10.）第 5(1) 节和第 9 节在股东大会职权范围内通过的第 13/2020.04.28 号决议通过的薪酬政策（以下简称“薪酬政策”）提供全面概述，并经第 9/2022.04.12 号和第 9/2023.04.25 号决议修改。经咨询投票后通过，适用于属于薪酬政策个人范围的人员，涉及 2023 财年授予或根据该年业绩应付的所有薪酬，并由公司支付。公司的薪酬政策可在公司网站上查阅。公司薪酬报告的量化数据列于报告第 3-6 章以及这些章节中列出的表格中。报告中以匈牙利福林 (HUF) 表示的数值为总额，除非报告中另有说明。对于法律关系（即其任期或董事会成员资格）未涵盖整个 2023 年 3 的董事，报告说明了根据其任期应获得的年度福利和酬金的比例。本结构中呈现的薪酬组成部分的分类和列表基于欧盟委员会就薪酬报告标准化呈现发布的非约束性建议（参见委员会关于薪酬报告标准化呈现的指导方针）。
董事会批准的 2023 年度薪酬报告...
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