机构名称：
¥ 2.0
前言 本业务计划实施了劳工关系局 2021-25 年企业计划的第四年也是最后一年。 1 企业计划的前三年，在艰难的运营环境中，该机构取得了巨大的成功。 2021-22 年，我们面临的挑战是摆脱疫情并支持经济复苏。 在随后的两年中，随着生活成本危机及其对劳资关系的后续影响，挑战不断演变，出现了大量与薪酬相关的纠纷，对该机构集体调解服务的需求达到了前所未有的水平。 尽管如此，我们的员工还是做出了出色的反应，并不知疲倦地与各方合作解决个人和集体纠纷，并就良好的就业实践提供建议和思想领导。 2023-24 年的一个特别亮点是财政部对该机构的正式审查结果。 这导致对该机构的工作，特别是我们为北爱尔兰经济增长提供的支持，获得了极大的积极认可。我们的 2024-25 年业务计划列出了一项令人兴奋（尽管令人生畏）的工作计划。特别重要的是实施我们在 2023-24 年制定的《北爱尔兰良好就业宪章》，并完成该计划以改变机构的结构和工作方式，使客户和员工都受益。然而，调解大量带薪休假案件的前景存在巨大风险；这可能会压垮机构和我们实施该计划的能力。我们正在与教育部密切合作，以确保为带薪休假调解提供足够的资源，并有效缓解与此相关的其他风险。我们向您推荐这份业务计划。 Gordon Milligan Don Leeson 主席 首席执行官
2024-25 年商业计划实现经济...
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