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Mercer 提出了以下一组总薪酬方案 (TRP) 范围，这些范围基于每个 TRP 范围最大值的澳大利亚一般市场 15 百分位数据。这被认为是一种合理的方法，不会导致维多利亚州高管薪酬发生重大变化。与 2019 年早些时候的审查类似，该框架的设计没有 TRP 范围的重叠。这些范围是根据全面的薪酬基准和分析得出的，并以工作价值（Mercer CED 工作评估系统）为基础，以便于引用当前市场数据和更新范围。
高管薪酬基准评估及建议
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