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ISS 评估绩效工资的第一步是定量评估公司 CEO 薪酬与股东回报和基本财务业绩的匹配程度。当前筛选（适用于所有标准普尔 500 指数和罗素 3000E 指数公司，以及其他被广泛持有的选定公司）可识别出 CEO 薪酬与公司业绩之间存在显著错位的公司，无论是绝对错位还是相对于规模和行业相似的同行群体（有关 ISS 同行群体方法的信息，请参阅 ISS 的美国同行群体选择常见问题解答）。四个独立指标可评估多个时间范围内的匹配程度。如果筛选结果表明绩效工资错位，ISS 将对公司的薪酬计划和实践进行深入的定性审查，以确定可能的因果因素或缓解因素以及相关的投票建议。请注意，ISS 会审查所有公司的薪酬讨论和分析，并向投资者强调值得注意的问题，无论量化关注程度如何。
ISS 美国高管薪酬政策常见问题解答
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