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随着制造业向数字化转变，未来所需的关键技能包括采用以人为本的制造原则、实施数字孪生以及在制造过程中利用人工智能工具。在监管事务方面，智能设备产品和新兴全球市场的监管知识将推动未来的技能议程。人力资源和培训部门面临着使组织能够适应宏观趋势的任务，例如工作方式的变化和新的技能培训方法。人力资源职能在数字通信工具方面具有关键的未来技能需求，可以利用虚拟现实等新颖的培训技术，并提高商业敏锐度以产生进一步的影响。最后，由于可持续发展职能将负责支持组织向可持续实践的转变；未来的关键技能需求包括环境、社会和治理 (ESG) 原则知识，促进企业可持续发展报告指令 (CSRD) 报告和审计，以及可帮助公司实现可持续发展目标的新技术知识。
KPMG 医疗技术未来技能报告
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