机构名称：
¥ 1.0
内部营销涉及组织战略的制定，这些战略促进了员工的福利，而员工又在实现机构目标中发挥了先验作用。ecuadoran合作主义缺乏对这种结构的相关研究，因此，通过验证已经适应了社会经济领域的测量工具，在一个发展中国家中，该研究打算通过验证了内部营销的维度来分析内部营销的维度。该方法基于现场工作的完成，该调查表的结构化问卷适用于2499名员工和厄瓜多尔操作员的官员。量表的适用性是通过厄瓜多尔结构方程模型的手段来确定的。结果表明，内部营销是一种多维结构，可以在六个方面进行衡量：识别价值交换（IVE），内部市场细分（IMS），内部通信（IC），管理关注（MC），培训（TR）和工作/家庭平衡（WFB）。
从FNIRS数据研究适用于厄瓜多尔的合作主义
主要关键词
相关文件推荐
