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引言很少关注国际能源部门就业的性别性质，但是这种分析差距在新西兰特别明显。全球能源系统正处于重大重组的中间，从压力到脱碳，分散，多样化和脱殖。妇女在全球薪水中占48％的薪水，但在石油和天然气中仅占22％，可再生能源占32％（Irena 2019）。这种不平衡在经济中男女之间的薪酬差异方面显着，尤其是考虑到2018年能源行业工作的平均薪水相对较高，为98,000美元。行业中的性别失衡也很重要，因为多样性（或缺乏IT）会影响能源过渡进展至关重要的环境决策。例如，妇女领导与对社会和环境问题的考虑之间存在积极的联系。当然，多样性并不全是关于妇女和性别的就业模式，而是在行业层面上的性别非二元人的统计数据目前尚不可用。数据可用的有关新西兰能源行业的可用公共数据通常将电力水和废物公用事业结合在一起，从而掩盖了特定能源就业领域的巨大差异。，我们根据全面的就业，工作任期和新员工，从新西兰统计数据获得了新西兰统计数据的子行业数据。电力我们的研究发现，新西兰Aotearoa的电力劳动力是长期就业增长的领域，但以男性为主导，几乎是该行业的男性的两倍（图1）。该数据通过电力供应（生成，传输，分销和销售/市场运营）以及采矿和石油部门（煤矿开采，石油和天然气提取，勘探与采矿支持服务，石油和煤炭产品制造和燃料零售）的不同活动分解。妇女更有可能兼职工作，并且在电力部门工作不到两年，而男性则更有可能待八年或更长时间。这些模式在过去十年中一直保持稳定。这些模式转化为收益的巨大差异。在2018年，发电和零售业的男性比其女性差距分别增加了74％和73％，这些差距自2010年以来增长了近10％。分配薪水差距较低，为37％，自2000年以来一直在下降。化石燃料就业与化石燃料相关的行业正在下降 - 石油和天然气提取，勘探和采矿支持服务，石油和煤炭产品制造和燃料零售 - 燃料零售构成了狮子的份额。化石燃料行业的就业也继续以男性占主导地位，尽管近年来总体差距已经缩小。化石中的工作任期模式燃料工作
新西兰Aotearoa的能源就业趋势
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