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¥ 1.0
答案：如果员工拒绝进行所需的疫苗接种，则应收集有关工作人员拒绝的信息并记录为什么。如果拒绝的原因是声称的残疾或宗教信仰（并且您的实践有15个或更多的员工），则您需要讨论和记录努力，以确定是否可以进行合理的住宿。。。您不能对行使合法住宿法律权利的工作人员进行报复，由于他们的种族，性别等，您也无法对类似的雇员班级进行不同的对待。如果工作人员出于与非疾病有关的或非宗教的个人原因拒绝接种疫苗，那么如果实践希望保留工作人员而不是终止其工作，则该做法仍可能希望考虑住宿。”
与牙科人员和COVID-19疫苗有关的法律问题
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