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本报告呼吁所有经理,领导者和组织提高。,它依靠政策制定者和立法者从被动行动转向更大的行动主义,以便所有人都可以赶上,我们可以集体繁荣。现在有大量的证据,显示了各种团队和包容性工作文化的积极业务和经济案例(请参阅第6页的“生产力股息”)。相比之下,从独裁国家到贫穷的商业文化,集体思维对绩效的破坏性影响有很多例子。我们发现,对系统排除的操作系统也有类似的破坏影响,从而浪费了我们最有价值的资源:我们。建立“所有人经济”的下一阶段将需要各个层面领导者的新鲜,一致的努力。我们需要从被动意识转变为坚定的领导: