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在过去的一年中，我们开发了一种多收益的方法，为更具包容性，最终更多样化的组织奠定了基础。这项基础工作涉及4个支柱：建立治理结构，对自己的最佳实践进行基准测试，创造一种学习文化，并开始将多样性和包容性（D＆I）镜头应用于我们的政策和日常实践。我们的战略以这项基础工作为基础，提供了一个路线图，以帮助我们建立一个更具包容性和热情的组织。此路线图提供了共同的方向和承诺，以帮助我们一起学习和成长。
CIHI的权益，多样性和包容策略，2021年至2023年
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