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该策略的主要目的是建立一种工作场所文化，以促进和支持所有员工的健康和福祉。可以预见，这可以通过查看以下关键领域来实现； 1。积极的环境：建立，改善和维持积极和支持的工作和学习环境2。政策和实践：将福祉嵌入我们的人力资源政策和人工练习3。健康的生活方式：鼓励和促进健康的生活方式。4。心理健康：鼓励和支持员工保持良好的心理健康并解决问题。5。文化和行为改变：大学领导力和管理是在工作场所建立福祉文化并最大化其员工实施积极环境
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