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与业务计划和人民战略保持一致。这是一个关键文档，将在接下来的12-36个月内列出劳动力司机。该计划将详细说明建立差距，将未来员工的需求与我们当前的劳动力数字和技能进行比较。它还将介绍实现所有这些工作所需的员工人数和新角色，并将通过更详细的服务劳动力计划来增强。4.12劳动力计划最好被描述为：“在正确的时间让合适的人能够在正确的地方提供合适的技能和能力，以在您负担得起的预算范围内提供最优质的服务。”实际上，这将涉及以下内容：
2024-2027的人策略 - 会议，议程，会议记录
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