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绩效测量提供数据以补充决策，提高绩效，交流进度并提供问责制。以解决政府财务官员协会（GFOA）使用绩效指标作为预算和计划过程的最佳实践，该地区绩效措施的目的是支持战略计划和目标设定，改善/增强服务交付和客户服务，评估运营的有效性，运营的有效性，增强责任感，增强责任心，增强计划/服务的计划/提供信息，以提供资源/提供有效决策的信息，以进行有效的决策。当措施与组织优先级保持一致时，董事会和员工可以使用数据来改进，验证当前实践，评估运营，并协助确定反映长期计划的预算优先级。为了监视EEP计划的实施，员工将在2024年末期EEP进度报告中跟踪绩效指标，包括一些EEP计划需求评估指标以及与监视长期策略有关的其他措施。由于2024年向新的EEP计划过渡，员工正在重新评估哪些2020 Vision 2020计划措施仍然适用于评估EEP绩效以及确定新措施。taff还将确定这些度量的绩效目标，以提供实际绩效与目标目标相比的快照。通过跟踪绩效目标的实现，员工可以评估当前地区战略的有效性，并调整工作计划以及分配资源以确保成功实施EEP。
2025预算：远程计划
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