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剑桥大学致力于一种积极主动的平等方法，该方法支持和鼓励所有代表性不足的群体，促进了包容性文化和价值的多样性。通过大学的雇用和邮政所需的标准确定。以性别（包括性别重新分配），婚姻或父母身份，种族，种族或民族起源，颜色，残疾（包括HIV状态），性取向，性取向，宗教，宗教，宗教，年龄，年龄或社会经济因素，没有比另一个人的申请人对另一个人的好处。
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