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1。顾问审查当前的分类级方法，并提出有关WWD的推荐策略。2。顾问应适当地进行访谈和/或工作审核。访谈和/或工作审核可以单独或基于分类进行组。3。顾问更新工作描述以统一反映区别特征，基本工作职能，最低资格（教育/经验和知识/技能/能力），工作条件（身体需求，工作环境和旅行要求）以及分类的认证/许可/许可/注册要求。职位描述都应针对所有职位进行更新，而不管是否建议对此类职位进行任何更改。
RFP-分类补偿研究
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