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a. 一般情况下不是，疫苗接种不被视为医疗检查，雇主记录的员工疫苗接种情况无需视为医疗记录。应始终注意不要泄露员工的任何潜在医疗状况。但是，如果中心或机构直接为员工接种疫苗（而不是通过承包商），则可能被视为医疗保健提供者，并且除非法律或监管机构要求，否则在未经患者（员工）授权的情况下披露的信息可能会受到限制。3. 雇主是否可以公开识别哪些员工接种了疫苗，例如通过在名牌上贴上标签或对未接种疫苗的员工制定不同的 PPE 要求？
疫苗接种状况和 HIPAA
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