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通过这一战略计划，我们深化了成为可持续发展组织的承诺。这意味着要成为成熟的目标雇主，培养内部人才，并优先考虑工作场所的公平、多样性和包容性。我们认为，如果没有公平，促进多样性和包容性的努力是值得称赞的，但不可持续。该计划为创造有意识的可持续文化转变铺平了道路，表明我们致力于在整个组织和教师退休委员会中支持多样性和道德原则。
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