机构名称：
¥ 1.0
虽然他们的提案总体上很强大，但我们注意到一些计划可以做得更好的领域。首先，DSO 满意度调查和一旦建立基线就逐年提高 10% 的承诺值得欢迎，但相对较弱；特别是考虑到其中没有实质性的财务激励或抑制措施。ESO 的绩效小组一直是推动 ESO 提高问责制和关注度的强大力量。一个拥有明确财务激励措施的类似机构可以支持 UKPN 在这一领域的雄心壮志。其次，ANM 和灵活连接仍然是 UKPN DSO 服务中非常重要的一部分。如上所述，ADE 并不认为这种方法是一种明智的、市场驱动的灵活性方法，并且进一步将削减管理市场分为灵活性招标和 ANM。ADE 希望看到 UKPN 进一步走向完全的、与技术无关的约束市场。
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