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模板 4：行动计划
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劣势：即使可能无法实现政府为 2021 年设定的 52% 女教授的目标，我们仍将持续努力，力争在所有工作类别中实现 40-60% 的性别平衡。圣路易斯大学的女教授占 32%，与所有高等教育机构的全国统计数据一致。圣路易斯大学的学术任命委员会将受益于让人力资源部更多地参与教师和其他研究人员的招聘和选拔过程。圣路易斯大学还需要制定除教师以外的研究人员招聘的通用程序。研究人员的招聘在部门级别进行，占招聘的大多数。通过让人力资源部参与，学术任命委员会将受益于人力资源部和学术任命委员会的参与。

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