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• 缺乏对组织“精神”的整合(没有考虑文化,战略没有定义核心价值观和目的)。• 成员承诺很少(缺乏对流程的参与)。• 忽视“基于业务的”现实(他们不花时间“查找”和考虑周围发生的事情)。• 您当前的业务无法“掌控”(当您的运营不可预测时,很难制定长期战略计划和变革)。流程改进的第一条规则是,流程需要可预测,然后才能进行可持续的改变。• 缺乏实施和问责(没有跟踪、跟进和审查)。• 资源分配 - 没有足够关注在哪里说“是”,因为你从不说“不”。• 继续做同样的事情并期待不同的结果(说得够多了)。什么使一个流程成功?

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