在纽约市市长办公室的 HRA 领导下,纽约市 PINCC 将影响就业周期的三个阶段:招聘和培训、聘用以及工作保留/职业发展。纽约市 PINCC 将利用纽约市作为雇主的地位及其签约的供应商关系、与非营利和营利雇主、工会的广泛合作伙伴关系以及纽约市伙伴关系(330 家杰出企业的中介组织)的支持。该计划将创造就业的入口,同时提供解决潜在就业障碍的全方位支持服务,并支持保留和晋升到家庭维持职业轨道职位,重点关注这些非传统行业中女性的包容性。通过与 20 多家雇主、6 个工会和 4 个行业中介机构合作,该计划将为 6,000 名客户提供服务,包括为 2,380 名客户提供培训,为 1,802 名客户提供行业特定的高薪工作,并提供福利和晋升机会。