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冻结固定收益养老金计划 – 流程和冻结后问题 David N. Levine Lars C. Golumbic Groom 特许律师集团 如今，任何人拿起报纸或杂志，都能看到关于公司宣布计划冻结其养老金计划的故事或文章。1 这种情况曾经很少见，一般只涉及资金紧张的公司。然而最近，包括 Verizon Communications, Inc.、IBM Corporation 和 Sprint Nextel Corporation 在内的盈利性公司也加入了宣布冻结其养老金计划的行列。 这是怎么回事？ 这可能是美国公司对国内外不赞助固定收益计划的公司激烈竞争的反应。也可能是养老金冻结是为了回应公司日益增长的担忧，即固定收益计划的成本越来越高、风险越来越大，而短期内又没有缓解的迹象。事实上，国会最近通过了一项立法，将单一雇主计划的固定费率雇主保费从每位参与者 19 美元提高到 30 美元，将多雇主计划的固定费率雇主保费从每位参与者 2.60 美元提高到 8.00 美元，从而使固定福利计划变得更加昂贵 2，并对资金不足 80% 的计划施加福利限制。 3 鉴于这些发展，最近关于养老金冻结的大量公告似乎不太可能在短期内平息。但是，“冻结”养老金计划究竟意味着什么，根据《雇员退休收入保障法》，公司这样做的法律含义是什么
冻结固定收益养老金计划
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