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¥ 4.0
中国于 1978 年实施的经济改革使该国经济增长大幅增加。改革开放后，GDP 增长率从年均 4% 左右上升到 9% 以上的年均增长率。这一增长在很大程度上归功于基于绩效的干部评估体系，该体系将地区 GDP 增长作为地方官员晋升决策的核心。地方官员的晋升激励直接导致了更有效的地方经济管理（ Maskin、Qian 和 Xu ，2000 年；Blanchard 和 Shleifer ，2001 年；Li 和 Zhou ，2005 年）。毫不奇怪，对晋升激励影响的实证分析都是基于地方 GDP 绩效的官方报告（ Li 和 Zhou ，2005 年；Chen、Li 和 Zhou ，2005 年；Yao 和 Zhang ，2015 年）。然而，中国地方政府因操纵地方 GDP 增长率而臭名昭著。1 最近的文献对中国地方政府报告的统计数据的真实性提出了质疑，尤其是当相关地方官员的利益很高时（ Rawski，2001；Nakamura、Steinsson 和 Liu，2016；Chen、Qiao 和 Zhu，2021）。如果 GDP 等官方统计数据可以轻易被操纵，那么中国官员的晋升激励可能会鼓励地方官员歪曲这些统计数据并向更高级别的政府提供有偏见的信息（Serrato、Wang 和 Zhang，2019）。因此，中国地方政府之间的绩效竞争可能会演变为 GDP 操纵游戏。
市长晋升激励与地方GDP...
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