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《劳动力创新与机会法案》（WIOA）要求每个地方劳动力发展委员会（LWDB）与首席民选官员（CEO）合作制定并向州长提交一份全面的四年计划。区域和地方计划应支持州计划中描述的愿景、目标和战略，并与州计划保持一致。WIOA 四年计划将于 2020 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日生效。东南阿肯色州劳动力发展委员会（SEAWDB）提交的这份区域和地方计划旨在解决当前和未来的战略和效率问题，以解决劳动力系统的持续现代化和以客户为中心的系统的创建问题：企业和工人的需求推动劳动力解决方案；一站式职业中心为所有求职者和企业提供出色的客户服务；劳动力系统支持强大的区域经济并与州优先事项保持一致。 WIOA 通过实施统一的战略规划要求、共同的绩效问责措施和管理一站式交付系统的要求，加强了劳动力发展系统六个核心计划的协调。在此过程中，WIOA 更加重视联邦、州和地方各级的协调与合作，以确保为求职者（包括残疾人）和雇主提供精简和协调的服务交付系统。因此，该计划基于整个劳动力投资系统的当前和预计需求。在规划过程的每一步中，都考虑到了求职者、在职员工、青年和企业的需求。SEAWDB 的责任是保持对劳动力发展领域全系统需求的全局视角及其与州愿景的关系，而不是关注计划和运营细节。为了实现 WIOA 和这些计划指南设定的目标，SEAWDB 与首席民选官员协商，广泛参与了这一地方计划的制定。收到了来自各种利益相关者和公众的意见。合作与伙伴关系的氛围以及对加强整个系统而非分类计划的重视一直是这一规划过程的重点。SEAWDB 有责任发挥领导作用以实现这一目标。如上所述，本区域和地方计划旨在支持州计划中提出的愿景、目标和战略。阿肯色州的战略愿景明确指出：“《劳动力创新与机会法案》 (WIOA) 设想的公共资助劳动力系统注重质量、以雇主为导向、以客户为中心，并根据区域经济的需求量身定制。它旨在增加就业、教育、培训和支持服务，帮助个人在劳动力市场取得成功，特别是那些面临就业障碍的人。它将劳动力发展、教育和经济发展计划与区域经济发展战略相结合，以满足当地和区域雇主的需求，并提供全面、可访问和高质量的劳动力发展系统。这是通过为所有客户提供高质量的劳动力发展中心来实现的，这些中心将他们与社区提供的全方位服务联系起来，无论他们是想找工作、培养基本的教育或职业技能、获得大专证书或学位，还是获得职业选择的指导，或者是企业和雇主在寻找熟练的工人。”
阿肯色州东南部劳动力发展区地方计划...
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