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她说：“推动变革不仅在我们自己的组织内进行，而且在整个行业内进行，这是我们作为一家企业所致力于的事情。”今年早些时候，Laing O’Rourke 设立了一个跨行业多样性和包容性 (D&I) 论坛。它汇集了整个行业的 D&I 领导者，分享最佳实践。参与的公司包括 Balfour、Mace、Kier、Skanska、Costain。Shakespeare 表示：“我们 Laing O’Rourke 非常热衷于推动一些必要的行业变革。我们实施的一项措施是平等的育儿假政策。在该论坛上，人们对我们所做的事情很感兴趣。”她鼓励更多公司签署 CIOB 章程。她说：“我们可以共同做出改变，我们可以开始让这个行业成为一个对每个人都更好的地方，并吸引我们都在寻找的多元化人才。” CIOB 平等、多样性和包容性负责人 Mark Harrison 表示：“有 100 家公司签署宪章对我们和我们的行业来说是一个巨大的里程碑，表明我们在朝着更具包容性、欢迎性和代表性的行业迈出了积极的一步。签署宪章使公司能够表明他们希望帮助使该行业更能代表更广泛的人群，并向他们想要吸引的潜在应聘者发出信息
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