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在FY24中，我们的人民和薪酬委员会对Perenti的薪酬框架和战略进行了深入的审查，重申了我们对薪酬与公司的战略目标保持一致并保持市场竞争力的承诺。我们在财政年度的关注重点包括将薪酬成果与整体业务绩效保持一致，解决了23财年薪酬报告中引起的首次罢工的担忧，并继续我们的工作以解决性别薪酬差距。我们在这两个领域都取得了重大进展，包括对25财年的短期激励计划进行了重大变化，并实施了有针对性的计划，以提高性别参与并缩小性别薪酬差距。可以在第65页的薪酬报告中找到更多信息。
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