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组织培训中人工智能（AI）的快速发展正在彻底改变学习和发展。本研究论文深入研究了人力资源（HR）在转移到AI-ANI-增强学习系统中的变化中的重要作用。利用审查方法，本研究研究了人力资源部门采用促进这种过渡的策略。该研究强调了清晰的沟通，持续培训和积极的员工参与变更过程的关键作用。它强调了人力资源在培养适应性和韧性文化方面的责任，以及战略计划和利益相关者参与的重要性。此外，该研究还确定了成功实施的共同障碍，例如对变革的抵抗以及人力资源专业人员发展AI能力的必要性。本文在最佳实践和潜在挑战方面贡献了宝贵的知识，为在技术进步中如何有效地管理变革的指导提供了指导。
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