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摘要本系统文献综述（SLR）研究了灵活工作安排对马来西亚员工绩效的影响。目的是评估现有证据，并对灵活工作安排对马来西亚员工绩效的影响提供全面和循证的理解。数据是使用各种搜索技术获得的，包括对三个最重要的期刊数据库，Scopus，Web of Science和Google Scholar进行彻底搜索。获得数据后，使用系统搜索策略（SSS）过程对其进行分析，以获得精确而准确的材料。获得的材料分为三个步骤：识别，筛选和资格。成功识别并总结了36种材料。分析的重点是（1）出版趋势，（2）出版年，（3）研究国家和（4）过去五年中使用的灵活工作安排类型。SLR没有揭示有关灵活工作安排对马来西亚员工绩效的影响的具体研究。然而，对国际研究的综述表明，灵活工作安排对员工绩效的影响取决于上下文，并且可以产生正面和负面结果。在实施灵活的工作安排时，组织应仔细考虑员工的需求，并监控其对员工绩效的影响。关键字：系统文献综述；灵活的工作安排，员工绩效，HRD，马来西亚
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