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员工的能量，奉献精神和创造力被用作一个人的职业动机的衡量标准。最关键的管理思想是不断寻求确保工人中高动力水平的方法。员工奖励，无论是货币还是非货币，在这方面都是必不可少的。在现代时代，毫无疑问，财务激励措施提高了员工的绩效水平，因为金钱是使普通人继续前进的原因。晋升，工作稳定，培训和友好的工作环境是非货币福利的增强动机。培训和成长，令人愉快的工作氛围，首选的午餐时间，名片和秘书是非货币津贴。激发团队的最有效技术是使用非货币激励措施。它们可能是表现出欣赏并增加员工保留率的有力方法。动机特征或非货币优势是对工作至关重要的好处的例子。这些非现金福利是由雇主赋予雇员的。地位，认可和感激，工作与生活的平衡，授权，工作场所条件，工作丰富和就业稳定是某些非财务因素。
员工非货币动机的作用
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