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因为它要求提供包括劳动力的信息，而不是特定的。这样做是为了解释人力资本格局中缺乏概念性和主题清晰度和一致性，在那里，与人类资本有关的风险和机会可能会出现在包括人权在内的各种主题镜头下。它还反映了投资者的反馈，表明该框架是人力资本特定信息的有用来源。使用披露元素的使用包括，但也超越了劳动力，这是人力资本报告格局中的一种常见做法，GRI标准，ESR，WDI调查和IAST APAC核心指标以这种披露元素采用这种方法。
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