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该研究的目标是研究员工个性与工作绩效之间的联系。使用标准化的个性评估工具和工作绩效指标从来自各个行业的185名员工收集数据。与其他人格特征相比，某些人格素质会影响员工的工作环境和工作表现。在技术时代，心理健康被认为是非常重要的，人格的作用增加了多场。这些发现强调了在整个招聘和选择程序中考虑性格特征的重要性，他们建议组织可以从制定针对这些特定人格特征的培训和发展计划中受益，以提高工作绩效。
员工个性对工作绩效的作用
主要关键词
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