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自上个十年以来，信息技术的使用急剧增加，人工智能已大大融入几乎每个部门的组织文化，这些部门急于更新并保持竞争优势，因此人力资源管理也未能免受其影响。尽管在人工智能领域进行了大量研究，但仍发现缺乏适当的研究质疑人工智能/机器学习工具在商业环境中的真实性、合理性和公平性。本文重点关注在员工绩效管理过程中依赖人工智能/机器学习的视角，构建人工智能绩效测量系统集成，使用学习算法使评估成为一个更容易、准确、公正和公平的实时过程。人工智能综合绩效评估的管理前景可带来战略决策，提高员工绩效、员工承诺和满意度，并减少员工离职行为。
人工智能在员工绩效评估及其管理
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