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摘要 组织正在迅速部署人工智能 (AI) 系统来管理员工。然而，有时我们发现人工智能对员工不公平。对员工的不公平与员工努力程度下降和员工流动率增加有关。为了避免此类问题，必须设计人工智能系统来支持公平并纠正不公平的情况。尽管人们对人工智能不公平现象给予了高度关注，但目前还没有制定设计议程的理论和系统方法。本文从三个方面探讨了这个问题。首先，我们介绍了组织公正理论、三种不同的公平类型（分配公平、程序公平、互动公平）以及纠正不公平情况的框架（报复性正义、恢复性正义）。其次，我们回顾了专门关注组织中人工智能公平问题的设计文献。第三，我们提出了一个组织中人工智能公平的设计议程，将每种公平类型应用于组织场景。然后，本文总结了对未来研究的启示。
设计公平的人工智能来管理组织中的员工
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