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该法规为人员提供了有关其道德和法律责任的指导。它旨在帮助他们做出正确的选择和决定，如果他们面对困难的情况；这是我们预期行为的最低标准。该守则还需要遵守所有国家，省级或其他地方就业法。除了在特定司法管辖区中适用法律的任何其他要求外，该公司的政策还禁止基于种族，颜色，宗教，性别，性别，国家起源，残疾或年龄在适用法律的含义上歧视。我们希望全世界的所有董事，高级官员和员工都遵守该守则，我们致力于对违反该法规采取及时，一致的行动。违反《守则》中概述的标准可能是采取纪律处分的理由，包括终止就业或其他业务关系。知道涉嫌不当行为，非法活动，欺诈，滥用公司资产或违反《守则中概述的标准》的雇员，官员和董事，负责报告此类事项。该代码包含一个确认，要求所有员工都必须签署并返回人力资源部门。此外，该代码还包含要进行匿名举报报告的选项。
供应链法案报告（财政2023年）
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