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ADA要求雇主提供调整或修改(称为合理的住宿),以使申请人和残疾雇员能够享受平等的就业机会,除非这样做是不适当的(也就是说,这是一个很大的差异或费用)。住宿因残疾人的需求而异。并非所有患有糖尿病的员工都需要住宿或需要相同的住宿,而患有糖尿病患者可能需要的大多数住宿将涉及几乎没有或无需费用。雇主必须提供合理的住宿,因为糖尿病本身,药物的影响或两者兼而有之。例如,雇主可能必须容纳在学习管理糖尿病或适应药物时无法工作的雇员。但是,雇主没有义务监视雇主,以确保她定期检查自己的血糖水平,进食或在预先涂抹时服用药物。

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