机构名称：
¥ 1.0
文化从顶部开始。领导者通过向定义组织成功的组织发送消息来创建企业文化，并为人们的工作方式定下基调。如果这些消息是紧迫性的消息，例如“完成……”，“快速完成……”，“下一步 - 继续……继续……”或“更快地完成，更快地……”，那么领导者只会无意中向快速大脑的信号发送信号。在时间压力下，肾上腺素被释放，我们的慢速大脑被隔离，使我们加快了速度并更快地移动，但也会产生我们会跳过步骤或错过弱信号的风险，以便我们急于完成手头的任务。高温环境的特征是行动的偏见，尽管错误，工作速度过于努力，并且对输出的重点高于其他所有问题。虽然在短时间内可能有可能高度紧迫，但长期成功的操作模型不可能。我们需要重新检查我们的公司文化和领导者
以脑为中心的表现：工作场所安全的最终边界
主要关键词
相关文件推荐
