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人口统计发现强调了通过招募，保留和推进妇女和有色人种在劳动力短缺面临的职业中代表人数不足的妇女和有色人种来使基础设施劳动力多样化的重要需求。行业合作伙伴关系和当地招聘计划可以支持基础设施领域有色人种和妇女的招聘，保留和职业发展。行业合作伙伴关系将企业，工会，培训提供者和社区组织召集在一起，以制定和激活劳动力策略，经纪人学徒和当地招聘，验证特定于行业的培训和证书，信息行业实践，并塑造职业发展路径。由于他们与企业和工人合作设计培训，招聘和进步机会，因此行业合作伙伴关系也可以成为多元化人才管道和破坏职业隔离的工具。
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