机构名称：
¥ 1.0
制定一项为期三年的人计划，该计划涉及整个组织之间的大量参与和协作，并与我们的合作伙伴启动一项文化冠军计划，进行多样性，公平和包容性调查，为员工提供专门的电话线，以寻求如何报告如何报告欺凌或骚扰的信息，并培养员工的额外人员，以培养员工，以领导一位雇员，以培养新的群体，以培养各种各样的人群，以培养各种各样的培养官员，并培养各种各样的培养官员，并培养了一位新的首席培养员，并培养了一位培养官员，并培养了各种各样的培养官员，并培养了各种各样的培养官员。 Services，执行董事，员工经验，土著健康执行董事，多样性公平与包容性的董事，以及整个组织中所有员工所需的反土著种族主义培训的文化和领导董事
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