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根据HRSA 1:•项目赞助商 - 在您的健康中心执行级别上支持该项目的推荐团队角色列表。该人应有权与首席执行官和其他主要执行型利益相关者进行有效沟通,提供实施QI行动计划必要的资源,并批准或拒绝QI团队建议的活动。•团队负责人 - 充分了解改进目标和Qi行动计划的愿景,以有效地领导团队会议。如前所述,此人等同于日常领导者。•团队主持人 - 确保Qi团队保持任务。这可能包括开会促进和确保所有成员参与并参与其角色。卫生中心可以将此职位与团队负责人相结合,如果您人员配备有限,这可能是有效的策略。•团队冠军 - 与项目赞助商和团队负责人有良好工作关系的团队成员。这个角色对QI行动计划的成功具有既得利益,并且具有贡献的专业知识。•提供者冠军 - 临床团队的成员,他们有兴趣推动变革,并且与健康中心的临床医生有良好的工作关系,他们可以帮助提供者在提供者中获得买入。卫生中心意见领导者的提供商成为有效的提供者冠军。提供者冠军在进行临床绩效改进计划时是特别需要的。•团队成员 - 不是团队负责人或团队主持人的其他利益相关者。这些人具有多学科知识和技能,可为Qi行动计划的决策和活动提供依据。

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石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所(AI 3)的首任所长。作为研究所的领导者,所长将向教务长汇报工作,并担任首任西蒙斯无限教授,并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究,同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学,因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位,并开始部署其战略计划“我们的时刻”,该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金,正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构,以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情,并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头,带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所,石溪大学将从其总统创新与卓越(PIE)基金中拨出 1000 万美元,用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的,后者将单独支付。研究所的重点是创新研究:主任将投入大量时间和精力,让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作,这些工作将是石溪大学的特色,并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展,人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望

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