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Sprague尚无正式程序来测量在我们的ACɵVIɵES和供应商的定期审查以外的强迫和童工风险中的Ecteveness。随着Sprague建立强迫劳动和童工合规计划，我们试图制定一套关键的绩效指标（“ KPI”），这将使我们深入了解组织的绩效以及对我们遵守该法案的遵守情况。尽管我们尚未从事这项工作，但据认为，一些KPI将包括Staɵsɵscsrelaɵng，以强迫劳动，童工和人权培训以及其他道德培训。
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