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使用心理测验来帮助选择决策的主要原因是它们提供了无法以其他方式轻松获得的信息。如果未使用此类测试，那么我们对申请人的了解仅限于可以从申请表或简历，访谈和参考文献中收集的信息。我们希望获得有关一个人的特定才能和能力的信息，以及他们的个性，态度和价值观，那么我们别无选择，只能使用心理测验。实际上，心理测试不仅可以提供有关申请人的其他信息。他们可以为选择程序增加一定程度的可靠性和有效性，而这些程序是无法以任何其他方式实现的。通过检查通过访谈，申请表和参考获得的信息的局限性，并探索如何通过使用心理测验来克服其中的某些局限性，从而最好地解决他们的工作。
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