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管理委员会的报告委员会很高兴介绍截至2023年9月30日的年度矿工养老金计划（该计划）的年度报告和帐户。第16至21页的投资报告以及第51页的合规性声明，构成了本年度报告的一部分。该计划的管理受托人有十名组成计划委员会的董事。委员会的十个成员中有五名成员被任命，可以由委员会删除。当有任命的受托人职位空缺时，提名小组建议委员会合适的候选人。任命受托人董事的任期为三年。最多的条款数为三个，尽管可以通过国务卿的能源安全和净零（担保人）协议进行扩展。委员会的其余五名成员是由五个地理选区的计划成员选出的退休人员代表。当选的养老金领取者代表董事的任期为五年，此后，养老金领取者代表将有资格连任。委员会很难报告保罗·特里特（Paul Trickett）的死亡。保罗是受托人主席，是该计划及其所有成员的敬业代表。参与该计划的每个人都会非常怀念他。在这一年的会议上参加会议，委员会举行了四次会议。受托人已提前通知所有会议。每个小组委员会都有委员会同意的书面参考条款。为了确定有效的决定，必须至少有四名受托人董事（必须任命两个董事和两个养老金领导人代表）。在票数平等的情况下，会议主席将进行第二票或投票。小组委员会有助于履行职责并简化决策，委员会已确立并将其一些权力委派给了四名小组委员会。每个小组委员会的成员资格显示在第3页。小组委员会会议向委员会的所有成员开放。这一年：DASC四次见面； ISC五次见面； MESC七次相遇，RASC遇到了四次。委员会的薪酬成员有权获得他们为该计划所做的工作的报酬。薪酬率是由担保人设定的，除主席，ISC主席，RASC主席，RASC董事长和MESC主席以外的所有委员会职位设定，该委员会由委员会设定，此前表明薪酬利率已经基准了，以满足担保人的满意。每年审查薪酬率。从2023年4月1日起，委员会所有成员的报酬率每年增加13.5％，至91,500英镑，
矿工的退休金计划报告和帐户2023
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