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摘要 目的 — 本文旨在概述工作要求-资源 (JD-R) 模型的最新进展。设计/方法/方法 — 讨论了需求-控制模型和努力-回报不平衡模型在预测员工幸福感方面的优缺点。然后，本文介绍了更灵活的 JD-R 模型，并讨论了其基本前提。 研究结果 — 本文概述了使用 JD-R 模型进行的研究。它讨论了该模型每个主要命题的证据。JD-R 模型可用作人力资源管理工具。两阶段方法可以突出个人、工作组、部门和整个组织的优势和劣势。原创性/价值 — 本文对现有的压力模型提出了挑战，并关注员工幸福感的负面和正面指标。此外，它概述了 JD-R 模型如何应用于广泛的职业，并用于改善员工的福利和绩效。关键词员工、员工行为、人力资源管理
工作需求‐资源模型：最新进展 - Peopleful
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