机构名称：
¥ 7.0
文化是我们业务成功的关键。我们的方法涵盖了 DEI 的各个方面：从性别、LGBTI+ 和种族与民族到包容性领导力与文化和心理健康。集团执行委员会成员致力于增加瑞士再保险中来自代表性不足群体的员工数量，解决同工同酬问题，并在各自的业务部门和职能部门推动更多 DEI 活动。对于董事会，我们正在取消董事会成员 70 岁的不成文年龄限制，以避免年龄歧视，而是提议引入 12 年的任期限制。此外，性别多样性对于董事会的组成至关重要，我们致力于在 2023 年年度股东大会之前使女性在董事会中的代表性达到 30% 或更多。
携手共进 - 瑞士再保险
主要关键词
相关文件推荐
